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工伤事故处理流程

来源:网络  作者:未知  时间:2015-10-01


          1、事故发生后,车间、部门管理人员应及时将受伤员工救护出来,并及时送往医院治疗。

2、如果是重伤事故,应立即报告公司领导,公司领导接到报告后,应该在1个小时内上报柳南区安监局(安全科负责),并保护好事故现场;如果是轻伤事故,现场员工也应该及时报告部门、车间班长,由班长报告主管,然后报安全科,报告时,应将受伤员工的姓名、性别、年龄、工种及事故发生时间、地点、受伤部位、事故简要经过等。

3、由受伤员工主管或班长应及时到安全科填写一份《职工工伤事故报告书》,交安全科备案,安全科将受伤员工情况立即打印一份《职工工伤事故报表》交人事科及主管。

4、如果需要住院,则由负责送伤者到医院人员(车间管理人员或公司安全员)办理住院手续,住院押金及医疗费用由伤者所在部门主管或车间主管到财务处填写《请款单》向公司申请,然后经过董事长签字同意,方可到财务领取现金或者转账;医院开的住院押金发票及医疗费用发票原件统一交财务保存。工伤员工出院时,由财务人员或者安全科人员,持住院押金发票到医院办理出院手续,办理出院手续后,必须将医疗费用发票(盖章)、药费清单、病历本(CT检查报告)、出院证明、疾病证明书等,交财务销账,然后交人事科办理相关保险理赔手续。

5、如果造成员工残疾,则由人事科负责带工伤员工到指定医院进行伤残鉴定,然后按照伤残鉴定结果,给予相应补偿。

 

 

                                     

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